高管税前报酬惊人

　　时任央行副行长吴晓灵去年夏天在沪指出，国有银行员工流失率较高，必须加快薪酬制度改革。据介绍，2004年到2007年间，某国有银行总共有6588人流失，且流失的多为年轻的高学历的业务熟练人才。

　　与此相对的是，每年上市银行的年报披露银行员工薪酬与激励，都会引起热议。安永的一份报告称，与世界成熟同行相比，中国上市银行的薪金上涨过快，导致员工成本过大，单位员工贡献的利润仅为国外同行的五分之一。

　　在银行薪酬话题中，高管的收入特别受到关注。2006年，招商银行行长马蔚华的年薪高达446.18万元。此次招商银行未具体披露高管薪酬数字，但可以预料到，马蔚华的报酬又“上了一个台阶”。据悉，该行高管税前报酬为500至1000万元的有4人。

　　在其他几家银行中，浦发银行行长傅建华去年的税前报酬为220万元；兴业银行高管税后报酬为200至300万元的有5人；华夏银行行长吴建领取的税前报酬为234.64万元；民生银行高管税前报酬1000至2000万元的高管有2人；交通银行行长李军税前报酬187.83万元；深发展行长肖遂宁税前报酬421万元。

　　在上述银行的高管中，报酬最高的是深发展董事长纽曼。这位前美国副财长2007年税前报酬总额为2285万元人民币，而他在2005年、2006年的税前报酬总额分别为602.57万元、995万元。

　　薪酬宜与业绩挂钩

　　沪上某咨询公司老总称，银行员工薪酬受到关注，主要是该行业的整体薪酬比较高。也有人认为，不少国内银行的高管职务是政府任命的，其薪酬高低应该有更好的评判标准。

　　该老总说，投资者较关心薪酬激励如何与经营绩效挂钩。在目前银行业绩大幅增长的时候，人们不会对高薪有太多意见。一旦银行业绩出现滑坡，高管薪酬有增无减或平均薪酬水平居高不下，就容易引起较大的市场争议。

　　值得注意的是，浦发银行已经为可能的业绩下滑“留后手”。按该行人士的说法，对职员薪酬采取延期支付的方式，可以在银行未来可能的效益下滑时期，保证员工收入的稳定。

　　复旦大学一位教授指出，国内银行应该建立以绩效薪酬为主，基本薪酬和福利保障为辅的员工薪酬激励约束机制。其中，应该大幅度提高绩效薪酬的比重。

　　据悉，国外银行的薪酬与绩效挂钩较为紧密。例如，花旗集团确定管理层薪资水平时，需要考虑花旗几家特定竞争对手的财务表现，包括收入增长率、每股收益增长率、风险资本回报以及股票表现等。